Findora 战略升级背后：离职员工的一口反咬

对于隐私公链项目 Findora 来说，2020 年 12 月本是团队进行升级、公募超乎预期火爆的新阶段。而前脚还在剥离“不良资产”的 Findora，后脚就遇到了一系列的麻烦。

第一个负面信息的源头来自于一个某知名论坛的新注册用户。

该用户唯一发的帖子中，列举了一些对 Findora 的单方臆测判断，对项目部分团队成员的公开信息进行了扭曲事实、断章取义的改编。不过，即便是这样以“爆料”为噱头吸引读者的内容，也仅仅只为该账号带来了 40 余个关注者。

回观 Findora，官方早已公开过团队升级的信息。在团队成员及项目进展上，多项信息均有历史公告可查。这些明显扭曲事实的信息，显现出了发帖者的“恶意”。

海外公开信息中的一份 Findora 提交的起诉书引起了笔者的注意——里面提到了前雇员 Charles Lu 、和前顾问 Ben Fisch 的名字。笔者顺着前雇员 Charles Lu 离职的线索发现，一个披着“技术极客”外皮的币圈业内人士，编织了一个夸张的“反咬套路”。

在这些人的一举一动中，都阐述着人性、金钱和职业道德的割裂与拉扯。

笔者力图从媒体、机构、知情人士等多方信息中，还原事实真相。看完，或许你就知道， Findora 为何急需“升级”了。

究竟是哪些人，一直追着 Findora 这颗“摇钱树”不放呢？

01

Findora 员工离职的真相

据知乎爆料，离职员工有“15 — 20”人。但其实并没有那么夸张，爆料中大部分截图内容与人员变动毫无关联。同时，所搬出的几位离职信息系在校博士生，这对于项目进展的影响并不大。

那么，真正可以称之为“有变动”的成员都有谁呢？

离开的，是前顾问 Benjamin Fisch 和前首席执行官 Charles Lu，他们纷纷发推特说已与 Findora 再无关联；

加入的，是加密界密码学泰斗、2015 年图灵奖、计算机学界的诺贝尔奖获得者 Dr. Whitfield Diffie 。和他一同正式加入 Findora 高级研究院的，还有众多新的技术开发者。

这本是一次正常的团队变动。

主打金融隐私公链的 Findora，一直致力于采用零知识证明技术来打造兼具高性能和隐私性的金融公链。这种属性也让高学历的技术型研究人员一直被 Findora 团队所青睐，该团队大部分研究成员来自斯坦福大学、伯克利大学、哈佛大学。这是一个具有原生隐私层的去中心化金融基础设施，由于 Findora 的密码学技术研究包括 Bulletproofs （防弹证明）、VDF （可验证延迟函数）、Supersonic 等在内，都具有较高的研究门槛。

但最近的公告迹象表明事情并不简单。12 月 21 日，Findora 官方公告称，团队根据业务重心转移已完成人员架构调整，现在全力筹备主网上线。

公告显示，Findora 已于 2020 年 11 月底，根据业务战略完成了人员架构的调整。Findora 的运作重心将过渡到技术落地及应用场景的实现。

该公告中，Findora 甚至感谢原有团队做出的贡献，可见战略升级背后的意义。 这是团队的一次淘汰更新，加入团队的是更强，更专业的人。

那么，原先离职团队去哪里了呢？

02

教科书式碰瓷：“得不到就要毁掉”

离开的人很好查证。

根据外网法庭文件显示，金融隐私公链 Findora 背后实体 Temujin Labs Inc. 于 11 月 6 日向美国加州圣克拉拉县高级法院起诉 Ariel Abittan、前顾问 Benjamin Fisch 和前首席执行官 Charles Lu，称被告因不满于分享 Temujin 公司财务和运营成功的能力，联合起来阻挠公司的发展，同时准备启动竞争性企业。Temujin 表示其有权获得禁令救济以纠正这些错误，并获得金钱和惩戒性赔偿。

诉讼中提到了三位被告的合谋：

1. 虚假宣称对公司的所有权；

2. 盗用公司商业机密；

3. 篡夺和干扰对公司资产的控制和访问，如社交媒体账户；

4. 干扰和阻碍公司与投资者和商业伙伴的关系。

据笔者向 Findora 官方查证，最大的人员变动正是诉讼文件中所指的 Benjamin Fisch、Charles Lu，而 Ariel Abittan 是一位不相关无业人员。

追溯到前雇员与 Findora 矛盾的爆发点，应该是 11 月之前。

这条 2020 年 8 月被爆出的信息显示，被告人 Ben Fisch 在 Findora 参与了关于开放公司 Zei 密码学程序库的讨论，未经董事会书面批准，非法开源平台代码并安放未经批准的开源许可证。

根据诉讼时间、团队调整等信息综合来看，这件不法事件的时间点，正值整个市场尚未完全迎来牛市之时，一些团队成员因为“熬不住”而选择离开。离开后发现 Findora 估值日益变高，行情急速回暖，继而产生莫名的想法，希望将自己的利益最大化。

多方证词指出，部分前雇员离开的时候，为谋求暴利，盗用公司部分代码，试图重新组建新的项目，以求融资。

后面的事情就可想而知：该雇员盗用公司部分代码，另起灶炉，试图用新的项目向市场重新募资，已赚取到更大的利益。

不过，各方投资机构也并非瞎子，募资的道路需要团队整体实力及进步，很显然，Charles Lu 等人的新“高仿”项目或许已经在募资上碰壁了。

一心想要寻找顶尖技术人才的 Findora，或许也没有想到，人品和职业素养与技术水平并不挂钩。

更让人心有余悸的是，有人早已爆出了 Charles Lu 性骚扰女员工的事件。

据知情者透露道：“诉讼里提到的几个人，有的嗜赌成性，频频向同事借钱，有的早已信用破产，在美国是属于信用接近破产水平的人士，举个例子，他要是在中国，高铁飞机高消费是要被限制的。在此之前，由于某些人是团队核心成员 partner John Powers 介绍的，在密码学的研究上也有一定成绩，团队一开始并不太清楚他们的一些个人情况。但最后愈演愈烈，暴露出来很多问题，不得不让他们离开。现在这些人看到 Findora 势头良好，自然还是想要从这边搞点钱。”

无论哪个团队，对于有着性骚扰嫌疑、窃取源代码行为的雇员，都是无法接受的。

03

不接受抹黑的 Findora，持续利好

从媒体公开信息可以看到， 莫须有的抹黑影响似乎并未影响 Findora 项目，项目依旧利好不断。

截止发稿前，笔者所联系到的一位团队成员了解到情况，Findora Github 已有 62 个代码库，代码更新频繁，并于近期公开测试网。据官方最新公告，Findora 测试网 2.0 于 12 月 28 日面向所有开发者和社区爱好者开放注册，项目进展井然有序。

就在临近发稿时，全球领先的移动支付综合解决方案提供商威富通以及提供国际移动支付和开放银行解决方案的金融科技公司 Wallyt 两家企业，共同宣布了将与 Findora 合作开发支付网络，并进行安全的金融交易。

(https://cointelegraphcn.com/press-releases/wallyt-will-work-with-findora）

有机构投资人表示，投资机构对于 Findora 项目进展是满意的。

他透露，公募之前特意问过情况，目前 KYC 数量已经超过 20000 人，是非常可观的成绩。但是，Findora 显然被人找了麻烦，这也是我们不愿意看到的。”

04

对劣迹从业者 say no

如今，Findora 主网即将上线。某些被离职雇员们的司马昭之心已经昭然若揭。

与人共事，信任是立身之本。

在 Findora 被诉前雇员的评论中，最多的评价无外乎“高技术”、“贪得无厌”和“反咬一口”几个词。可以看到，正是他这些根植于身上的劣根性，才最终导致了失信人前公司、合作伙伴、投资方等人的集体“红牌”。

在行业内能否长久走下去，除了从业人员的技术优势外，信任与职业道德才是链接每一家机构间合作的重要因素。倘若失去了信用这一立身之本，无论包裹着怎样技术高超的外衣，终将成为跳梁小丑。

当行业内所谓的“高端技术人才”开始作恶，将成为一件更加可怕的事情。在行业内，由于利益纠纷而导致分道扬镳的企业并不算少，但是，大多数真正有技术有思想的创业者，会在选择了前行道路之后，认真研究，通过新的项目和新的成绩来证明自己。

而窃取他人劳动成果、泼脏水讨要利益等行为，终将受到整个行业的“拒绝”。

这种“拒绝”，并不仅仅指一次合作的取消，而意味着再也无人愿意与你合作，无人愿意与你协同做事，无人对你产生信任，更可能会亲手断送了自己的事业。

而对于其他人而言，面对着某些充斥着混乱逻辑与恶意指责的洗脑帖子，切记不要让吃瓜心态压倒了你基本的逻辑。与其跟风吃瓜，还不如查看一下项目最近代码更新时间，如此更为靠谱。